SEO für Fachanwälte für Arbeitsrecht: Was Sie auf Ihrer Website zuerst korrigieren sollten

SEO für Fachanwälte für Arbeitsrecht bedeutet, für das konkrete Problem am Arbeitsplatz zu ranken, nach dem jemand sucht, etwa Kündigungsschutz bei ungerechtfertigter Kündigung oder Lohnbetrug, statt für die allgemeine Bezeichnung „Fachanwalt für Arbeitsrecht". Beginnen Sie damit, Ihre bestehenden Seiten zu prüfen. Erstellen Sie anschließend pro Anspruchsart eine eigene Seite, jeweils mit eigenen Handlungsaufforderungen und Hinweisen zu Fristen.

Bevor Sie eine Seite anfassen, machen Sie einen kurzen lokalen Check. Das Local-SEO-Tool von SearchBlueprint scannt Ihr Google Business Profile, Ihre Sichtbarkeit im Map Pack und Ihre Landingpages auf Stadtebene und meldet, welche davon für Ihre Kanzlei fehlen oder fehlerhaft sind. So erkennen Sie am schnellsten, wo Sie unsichtbar sind, bevor Sie eine Woche damit verbringen, Texte umzuschreiben, die nie das Problem waren.

Warum Standard-SEO für Fachanwälte für Arbeitsrecht zu kurz greift

Die meisten SEO-Ratgeber behandeln „Fachanwalt für Arbeitsrecht" als eine einzige Zielgruppe. Das ist sie nicht, und Ihre Website muss zwei sehr unterschiedliche Suchende bedienen. Beide zu vermischen ist wahrscheinlich der teuerste Fehler, den das Marketing einer Kanzlei machen kann.

Zwei Käufer, zwei Suchabsichten

Besucher auf Arbeitnehmerseite sind Beschäftigte, die glauben, diskriminiert, unfair gekündigt, belästigt oder bei der Vergütung benachteiligt worden zu sein. Sie suchen emotional, mit Formulierungen wie „can I sue my employer for firing me" oder „wrongful termination lawyer free consultation", und sie müssen sich gehört fühlen, bevor sie zum Hörer greifen.

Besucher auf Arbeitgeberseite sind Personalleiter, Chefjuristen und Unternehmer. Sie suchen analytisch („employment attorney for employers", „non-compete agreement lawyer") und prüfen Ihre Qualifikationen, bevor sie überhaupt anrufen.

Eine einzelne Seite, die beide Gruppen ansprechen will, überzeugt in der Regel keine von beiden. Wenn Ihre Kanzlei beide Seiten vertritt, bauen Sie getrennte Bereiche der Website mit eigener Ansprache und eigenen Handlungsaufforderungen auf. Der SEO-Leitfaden für Scheidungsanwälte verfolgt denselben Ansatz und trennt auf einer Familienrechts-Website Suchanfragen zum Sorgerecht von denen zur Vermögensaufteilung.

Was die Keyword-Daten zeigen

Die Wirtschaftlichkeit spricht für Sie. Die CPCs im Arbeitsrecht liegen spürbar niedriger als im Personenschadensrecht, mit durchschnittlich 25 bis 65 $ pro Klick bei allgemeinen Kategoriebegriffen. Dennoch kann ein einziger starker Fall zu ungerechtfertigter Kündigung bei Erfolgshonorar 20.000 bis 150.000 $ oder mehr an Anwaltsgebühren einbringen. Deshalb zahlt sich organisches SEO für Fachanwälte für Arbeitsrecht hier schneller aus als in den meisten juristischen Bereichen: Der bezahlte Kanal ist bereits erschwinglich, und wer für dieselben Begriffe organisch rankt, spart die Kosten pro Klick komplett.

Keyword	Monatliches Suchvolumen	Schwierigkeit	CPC	Suchabsicht
wrongful termination lawyer	23,000	0	$2.50	Hoch, bereit zur Beauftragung
whistleblower attorney	7,400	43	$2.00	Hoch, bereit zur Beauftragung
wrongful termination attorney	4,000	1	$1.70	Hoch, bereit zur Beauftragung
employment lawyer near me	3,300	11	$2.00	Hoch, bereit zur Beauftragung
employment discrimination lawyer	3,200	4	$1.90	Hoch, bereit zur Beauftragung
retaliation lawyer	2,600	22	$3.00	Hoch, bereit zur Beauftragung
sexual harassment attorney	2,300	12	$2.50	Hoch, bereit zur Beauftragung
labor law attorney	1,800	49	$3.00	Gemischt
hostile work environment lawyer	1,200	0	$1.70	Recherche bis Beauftragung
wage theft lawyer	600	7	$3.00	Hoch, bereit zur Beauftragung
non-compete lawyer	350	0	$1.60	Hoch, bereit zur Beauftragung

Begriffe zu konkreten Rechtsverstößen haben in fast jeder Zeile ein großes Volumen und eine Schwierigkeit nahe null, während die breite Formulierung „labor law attorney" schwerer zu ranken ist und gemischte Suchabsichten anzieht. Das ist das Argument für die Seitenstruktur, die weiter unten behandelt wird.

Das sollten Sie zuerst auf Ihrer eigenen Website korrigieren

Bevor Sie eine neue Seite schreiben, prüfen Sie, was bereits vorhanden ist. Das meiste erledigen Sie an einem Nachmittag, direkt im Editor Ihrer Website.

Titel, Meta-Beschreibungen und Überschriften

Öffnen Sie jede bestehende Seite im Seiten- oder Beitragseditor Ihres CMS und suchen Sie das Feld für den Seitentitel, je nach Plattform meist „SEO Title", „Page Title" oder „Meta Title" genannt. Er sollte die konkrete Anspruchsart und Ihre Stadt nennen, nicht nur „Arbeitsrecht". Gehen Sie beim Feld für die Meta-Beschreibung darunter genauso vor. Prüfen Sie dann, ob jede Seite genau eine H1 hat und ob diese dem entspricht, was die suchende Person eingegeben hat, was bei einem Slogan selten der Fall ist.

Strukturierte Daten und technische Grundlagen

Wenn Sie einen modernen Website-Baukasten nutzen, suchen Sie in den Seiteneinstellungen nach einem Bereich „Schema" oder „Structured Data" und fügen Sie, wo unterstützt, Auszeichnungen für Anwälte oder juristische Dienstleistungen hinzu. Schema.org pflegt das Vokabular dafür, einschließlich Typen für professionelle Dienstleistungen (schema.org). Der passende Typ hilft Suchmaschinen zu verstehen, wer Sie sind und was Sie anbieten. Googles eigene Hinweise erklären, was indexiert wird und wie strukturierte Daten umgesetzt werden sollten (Google Search Essentials), und sind lesenswert, wenn Sie das selbst verwalten.

Wenn Ihre Website auf einem Static-Site- oder Git-basierten Workflow statt auf einem klassischen CMS läuft, sehen die Bearbeitungsschritte anders aus, da Sie mit Commits und Builds statt mit einem visuellen Editor arbeiten. Der GitHub-basierte SEO-Leitfaden führt Sie Schritt für Schritt durch diese Variante. Die umfassendere Bibliothek mit CMS-SEO-Leitfäden behandelt plattformspezifische Einstellungen für das System, das Ihre Kanzlei nutzt.

Seitengeschwindigkeit und mobile Darstellung

Rufen Sie Ihre Website auf dem Smartphone auf. Wenn der Text eng gesetzt ist, Schaltflächen sich überlappen oder eine Seite länger als ein paar Sekunden lädt, verlieren Sie Beratungsanfragen, und das Problem ist mehr als kosmetisch. Core Web Vitals, die Leistungskennzahlen, mit denen Google die Seitenerfahrung beurteilt, sind auf web.dev ausführlich dokumentiert. Die meisten CMS-Plattformen bieten außerdem einen integrierten Geschwindigkeitsbericht, den Sie prüfen können, bevor Sie annehmen, dass der Inhalt das Problem ist.

Eine Seite pro Rechtsverstoß statt einer allgemeinen Arbeitsrechtsseite

Diese strukturelle Korrektur bewegt am meisten. Kanzleien mit einer einzigen Seite „Arbeitsrecht" konkurrieren um einen überlaufenen Begriff, während Kanzleien mit zehn fokussierten Seiten zehn verschiedene Suchanfragen abdecken, jeweils passend zu einer konkreten, motivierten suchenden Person.

Allgemeine Seite vs. themenspezifische Seiten

Ansatz	Worauf er zielt	Typisches Ergebnis	Am besten geeignet für
Eine allgemeine Seite „Arbeitsrecht"	Breite Suchanfragen mit gemischter Suchabsicht	Konkurriert mit jeder Kanzlei der Stadt um einen Begriff	Kanzleien am Anfang oder sehr kleine Kanzleien
Eigene Seite zu ungerechtfertigter Kündigung	„wrongful termination lawyer", landesweit 23.000 Suchanfragen/Monat	Gewinnt direkt Traffic von Arbeitnehmern mit hoher Abschlussabsicht	Kanzleien auf Arbeitnehmerseite
Eigene Seite zu Diskriminierung	„employment discrimination lawyer", geringe Schwierigkeit	Rankt wegen geringerer Konkurrenz schneller	Kanzleien, die thematische Autorität aufbauen
Eigene Seite zu Lohn und Arbeitszeit	„wage theft lawyer", hoher CPC im Verhältnis zum Volumen	Zieht Anfragen im Umfang von Sammelklagen an	Kanzleien mit Prozesskapazität
Eigene Seite zur Arbeitgeberverteidigung	„employment attorney for employers"	Spricht mit eigenem Ton Personal- und Rechtsabteilungen an	Kanzleien auf Arbeitgeberseite oder mit gemischter Praxis

Themenspezifische Landingpages erzeugen Berichten zufolge etwa dreimal so viele Beratungsanfragen wie eine einzige Sammel-Startseite, und der Abstand wächst, weil jede Seite zusätzlich eigene Long-Tail-Varianten bedienen, interne Links aufbauen und unabhängig für „in meiner Nähe"-Zusätze ranken kann.

Seiten, die Sie zuerst aufbauen sollten

Setzen Sie die Prioritäten in dieser Reihenfolge, basierend auf den obigen Daten zu Volumen und Konkurrenz:

1. Ungerechtfertigte Kündigung
2. Diskriminierung am Arbeitsplatz
3. Sexuelle oder rassistische Belästigung
4. Verstöße gegen Lohn- und Arbeitszeitvorschriften
5. Verstöße bei FMLA- oder CFRA-Freistellungen
6. Vergeltungs- und Whistleblower-Ansprüche
7. Streitigkeiten über Wettbewerbsverbote und Abfindungen (geringeres Volumen, aber eine eigene Seite lohnt sich, wenn Sie solche Fälle bearbeiten)

Wenn Ihre Kanzlei auch Arbeitgeber vertritt, spiegeln Sie das auf der Verteidigungsseite mit Seiten wie „EEOC defense attorney" und „employee handbook review" und halten Sie diesen Bereich optisch getrennt, mit anderen Handlungsaufforderungen.

Dieselbe Logik „eine Seite pro Problem" zeigt sich bei Dienstleistern überall. Ein Hausinspektor, der um Buchungen am selben Tag konkurriert, und eine Hochzeitslocation, die ihren Kalender füllen will, gewinnen beide, indem sie die Seitenstruktur daran ausrichten, wie Menschen suchen, und nicht daran, wie das Unternehmen seine Leistungen intern ordnet.

Machen Sie lokales SEO zu Ihrem Hauptkanal

Für Fachanwälte für Arbeitsrecht ist die lokale Suche der Hauptkanal und nicht nur eine Taktik unter vielen. Schätzungsweise 89 % der Suchanfragen zu ungerechtfertigter Kündigung enthalten eine Stadt oder einen Bundesstaat. Niemand sucht abstrakt nach „wrongful termination lawyer"; man sucht nach „wrongful termination lawyer Dallas" oder „employment discrimination lawyer near me".

Grundlagen des Google Business Profile

Beanspruchen Sie Ihr Google Business Profile und füllen Sie es vollständig aus, mit korrekten Tätigkeitsbereichen, genauen Öffnungszeiten, einer lokalen Telefonnummer und aktuellen Fotos von Büro und Team. Antworten Sie auf jede Bewertung, ob positiv oder negativ, denn die Aktivität des Profils fließt in die Beurteilung lokaler Ergebnisse ein.

Stadt- und Landkreisseiten

Wenn Ihre Kanzlei mehrere Landkreise oder Ballungsräume abdeckt, genügt eine einzige Seite „Kontakt" mit Ihrer Adresse nicht. Erstellen Sie für jede Stadt oder jeden Landkreis, die bzw. den Sie aktiv betreuen, eine kurze Seite. Nennen Sie lokale Gerichte, nahegelegene Orientierungspunkte Ihres Büros und alle landesspezifischen Gesetzesdetails, die sich je nach Zuständigkeit unterscheiden. Die CFRA-Fristen in Kalifornien unterscheiden sich zum Beispiel vom Freistellungsrecht eines Nachbarstaats.

Lokale Einträge und Konsistenz

Achten Sie darauf, dass Name, Adresse und Telefonnummer Ihrer Kanzlei auf Ihrer Website, in Ihrem Google Business Profile und in Verzeichnissen wie Avvo oder Martindale übereinstimmen. Uneinheitliche Einträge untergraben lokale Rankings unbemerkt, selbst wenn jeder Eintrag für sich in Ordnung aussieht.

Vertrauen aufbauen, wenn Ihre besten Fälle vertraulich sind

Das Arbeitsrecht hat ein Bewertungsproblem, das die meisten anderen Rechtsgebiete nicht kennen. Viele der stärksten Fälle enden in einem Vergleich mit Vertraulichkeitsvereinbarung, sodass die Mandanten rechtlich nicht über das Ergebnis berichten dürfen und Ihre beste Arbeit möglicherweise nie als Fünf-Sterne-Bewertung auftaucht.

Bewertungen aus den Fällen aufbauen, über die Sie sprechen können

Nicht jedes Mandat endet unter Vertraulichkeit. Bitten Sie zufriedene Mandanten aus Beratungen, beigelegten Streitigkeiten und Fällen, die keinen versiegelten Vergleich erforderten, um eine Bewertung. Ein stetiges Tröpfeln aktueller Bewertungen wirkt auf Mandanten und Suchmaschinen besser als eine Häufung von vor zwei Jahren, daher zählt Regelmäßigkeit mehr als Menge.

Veröffentlichte Fallergebnisse haben weiterhin Gewicht

Wo keine Vertraulichkeit gilt, veröffentlichen Sie die Zahlen. King & Siegel LLP, eine Kanzlei für Arbeitsrecht in Los Angeles, führt auf der eigenen Website konkrete Fallergebnisse auf. Dazu gehören ein Vergleich in einer Sammelklage zu Lohn und Arbeitszeit über 9.000.000 $, ein Vergleich zu Lohn und Arbeitszeit über 6.800.000 $ für Apotheker und ein Vergleich über 2.500.000 $ wegen sexueller und rassistischer Belästigung. Die Kanzlei nennt außerdem ein Gerichtsurteil über 1.700.000 $ für zwei Beschäftigte, denen wegen Beschwerden über Rasse und Geschlecht zu Unrecht gekündigt wurde, und gibt an, für Beschäftigte in ganz Kalifornien mehr als 120.000.000 $ erstritten zu haben. Transparent veröffentlicht, schaffen solche Zahlen Vertrauen, wie es allgemeine Formulierungen wie „erfahrene Anwälte" nicht können. Eine dermatologische Praxis setzt auf dasselbe Prinzip, wenn sie Vorher-nachher-Ergebnisse zeigt, statt nur Kompetenz zu behaupten.

Anwaltsprofile und Qualifikationen

Geben Sie jedem Anwalt eine echte Profilseite mit Hochschule, Zulassungen, Jahren in der Praxis, bemerkenswerten Ergebnissen und einem professionellen Foto. Dünne „Team"-Seiten mit einem Namen und einer Zeile Text verschenken ein leicht zu gewinnendes Vertrauenssignal.

Inhalte, die Mandanten erreichen, bevor sie nach einem Anwalt suchen

Ein großer Teil Ihrer potenziellen Mandanten tippt noch gar nicht „Fachanwalt für Arbeitsrecht" ein. Sie tippen „can I sue my employer for firing me" oder „do I have a discrimination case", also Fragen von Menschen, die noch nicht entschieden haben, jemanden zu beauftragen.

Beantworten Sie die Frage, bevor Sie etwas verlangen

Schreiben Sie Inhalte, die erklären, was in Ihrem Bundesstaat als ungerechtfertigte Kündigung gilt, was eine kostenlose Erstberatung tatsächlich umfasst und welche Beweise einem Fall helfen. Solche Inhalte machen Recherchierende in stetigem, wenn auch weniger unmittelbarem Tempo zu Anrufern, und Kanzleien, die darauf verzichten, lassen einen beträchtlichen Teil ihres potenziellen Mandantenpools ungenutzt.

Machen Sie Fristen sichtbar

EEOC-Beschwerden müssen in der Regel innerhalb von 180 Tagen nach der diskriminierenden Handlung eingereicht werden (EEOC). In Bundesstaaten mit einer parallelen staatlichen Behörde für faire Beschäftigung verlängert sich diese Frist auf 300 Tage. Viele Beschäftigte wissen nicht, dass diese Uhr läuft. Eine kurze, klare Erklärung auf der Seite selbst, statt versteckt in einer PDF-Datei, schafft daher echte Dringlichkeit. Die Frist ist real, Sie erzeugen also keinen künstlichen Druck.

Gehen Sie auf landesspezifisches Freistellungsrecht ein

Wenn Ihre Kanzlei in Kalifornien tätig ist, nennen Sie die Grundlagen des CFRA (California Civil Rights Department). Beschäftigte, die mindestens ein Jahr gearbeitet und 1.250 Stunden geleistet haben, haben in der Regel Anspruch auf bis zu 12 Wochen arbeitsplatzgeschützte Freistellung, die parallel zum bundesweiten FMLA-Schutz läuft. Leser in anderen Bundesstaaten brauchen das entsprechende Landesrecht konkret benannt, und eine vage Zusammenfassung allein des Bundesrechts hilft ihnen nicht.

Auch anderswo funktionieren solche verständlichen, fragenorientierten Inhalte gut. Eine psychologische Praxis, die Anrufe von Klienten entgegennimmt, und ein Hundetrainer, der lokal gefunden werden will, beantworten beide die Frage, die Menschen tatsächlich haben, und machen dann den nächsten Schritt offensichtlich.

Wann die Tools Ihrer Website ausreichen und wann nicht

Die integrierten SEO-Felder Ihres CMS können viel beheben, aber nicht alles.

Was Sie selbst erledigen können

Eine einzelne Seite mit schwachem Title-Tag, fehlender Meta-Beschreibung oder defektem internen Link ist ein Fall zum Selbermachen: Seiteneditor öffnen, Feld korrigieren und erneut veröffentlichen. Dasselbe gilt für das Hinzufügen von Schema zu einer Seite, das Komprimieren eines zu großen Bildes oder das Aktualisieren der Kontaktdaten einer Stadt. Jedes davon ist ein Problem einer einzelnen URL mit einem klaren Vorher und Nachher.

Was meist mehr als den integrierten Editor erfordert

Situation	Umfang	Selbermachen realistisch?	Warum
Der Title-Tag einer Seite ist falsch	Einzelne URL	Ja	Feld korrigieren, in Minuten erledigt
Die gesamte Website hat dünne oder doppelte Meta-Beschreibungen	Websiteweit	Selten	Erfordert einen Crawl, um jede Stelle zu finden, nicht manuelles Prüfen
Ein defekter Link auf einer Tätigkeitsseite	Einzelne URL	Ja	Suchen und ersetzen, geringes Risiko
Rankings sinken über Monate auf mehreren Seiten	Wiederkehrend, websiteweit	Nein	Erfordert laufendes Tracking, keine einmalige Korrektur
Das Google Business Profile braucht eine einmalige Bereinigung	Einzelner Eintrag	Ja	Ein paar Felder, einmal erledigt
Lokale Rankings müssen in mehreren Städten überwacht werden	Wiederkehrend	Selten	Erfordert regelmäßige Rankingprüfungen und Audits der Einträge über die Zeit

Eine einmalige Korrektur an einer URL ist fast immer Selbermachen. Ein wiederkehrendes Problem oder alles, was die ganze Website betrifft, ist es in der Regel nicht, weil sich die manuelle Nachverfolgung jeden Monat nicht skalieren lässt. Ein Entrümpelungsunternehmen, das Anrufe aus einem Dutzend Stadtteilen entgegennimmt, stößt an dieselbe Grenze und braucht irgendwann mehr als eine manuelle Checkliste, um die lokale Sichtbarkeit im Griff zu behalten.

Häufige Fehler bei SEO für Fachanwälte für Arbeitsrecht

Diese Fehler tauchen unabhängig von der Kanzleigröße immer wieder auf den Websites von Arbeitsrechtskanzleien auf:

1. Eine Seite soll für alles ranken. Wer erwartet, dass eine einzige Seite „Fachanwalt für Arbeitsrecht" gleichzeitig für Suchanfragen zu ungerechtfertigter Kündigung, Belästigung, Lohnbetrug, FMLA und Wettbewerbsverboten rankt, übersieht, dass jede davon eine eigene Suche mit eigener Suchabsicht und eigener Konkurrenz ist.
2. Das Suchvolumen für Informationsanfragen wird ignoriert. Wer nur auf Suchanfragen mit „Anwalt" zielt und die häufigeren Fragen der Recherchephase auslässt, wie „can I sue my employer for firing me without reason", lässt Mandanten liegen, denn solche Inhalte machen Recherchierende zu Anrufern.
3. Langsame oder uneinheitliche Mandatsaufnahme. Wer sich an einem Freitag meldet, ist womöglich nahe an einer 180-Tage-Frist, daher ist es riskant, das Formular als Nebensache zu behandeln. Eine Kanzlei, die 48 Stunden braucht, um auf ein Webformular zu antworten, verliert Fälle, ebenso eine, die keine Kontaktmöglichkeiten außerhalb der Geschäftszeiten bietet oder die Frist in ihrer Mandatsaufnahme nie erwähnt. Diese Fälle gehen an die Verjährung verloren und nicht an Mitbewerber.
4. Ansprache von Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf einer Seite zu vermischen, was einen emotionalen, nach Bestätigung suchenden Beschäftigten und einen analytischen Personalleiter vor denselben Text setzt.
5. Keine lokalen Seiten für eine Kanzlei mit mehreren Standorten. Eine Seite „Kontakt" mit einer Adresse ersetzt die stadtspezifischen Inhalte für jeden bedienten Markt.
6. Dünne Anwaltsprofile. Ein Name, ein Foto und ein Satz stehen dort, wo Zulassungen, Fallhistorie und Details zur Ausbildung Vertrauen schaffen würden.

Eine strukturierte Jobbörse steht vor einer verwandten Variante dieser Falle dünner Inhalte, und es lohnt sich zu sehen, wie die Anzeigenseiten einer Jobbörse indexiert und gerankt werden. Die Lösung besteht darin, jeder Anzeige genug einzigartigen, konkreten Inhalt zu geben, statt einer fast identischen Vorlage.

Häufig gestellte Fragen

Wie lange dauert es, bis SEO für eine Arbeitsrechtskanzlei wirkt?

Technische Korrekturen wie Title-Tags und Schema können sich schon nach wenigen Wochen bemerkbar machen. Neue Seiten zu konkreten Rechtsverstößen brauchen bei umkämpften Begriffen wie „wrongful termination lawyer" typischerweise einige Monate, um aufzusteigen, und Begriffe mit geringerer Schwierigkeit aus der Keyword-Tabelle oben können schneller ranken.

Sollte ich auf „employment lawyer" zielen oder auf konkrete Anspruchsarten wie „wrongful termination lawyer"?

Zielen Sie zuerst auf die konkreten Anspruchsarten. Nach den obigen Keyword-Daten haben sie weit mehr Suchvolumen, deutlich geringere Schwierigkeit und eine klarere Kaufabsicht als der breite Begriff „employment lawyer".

Brauche ich getrennte Seiten, wenn ich sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vertrete?

Ja. Suchende auf Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite haben unterschiedliche Absichten, ein unterschiedliches Vokabular und unterschiedliche Einwände. Getrennte Seiten, idealerweise auch getrennte Bereiche der Website, überzeugen beide deutlich besser als eine gemischte Seite.

Wie wichtig ist das Google Business Profile für eine Arbeitsrechtskanzlei?

Sehr. Schätzungsweise 89 % der Suchanfragen zu ungerechtfertigter Kündigung enthalten eine Stadt oder einen Bundesstaat, daher haben lokale Signale wie ein vollständiges Google Business Profile, einheitliche Einträge und lokale Bewertungen in diesem Rechtsgebiet ein überproportionales Gewicht.

Was sollte die Website einer Arbeitsrechtskanzlei zu EEOC-Fristen sagen?

Nennen Sie die typische Einreichungsfrist von 180 Tagen klar und weisen Sie darauf hin, dass sie sich in Bundesstaaten mit einer parallelen staatlichen Behörde auf 300 Tage verlängert. Machen Sie deutlich, dass dies allgemeine Informationen sind und keine fallbezogene Rechtsauskunft ersetzen. Eine sichtbare Frist hilft den Lesern zu verstehen, warum der Zeitpunkt wichtig ist.

Sprechen Sie mit dem Team

Title-Tags und Meta-Beschreibungen zu korrigieren bringt Sie ein Stück weit voran. Zu sehen, welche Seiten Sie tatsächlich Mandanten kosten und in welchen Städten Sie unsichtbar sind, erfordert einen gründlichen Blick auf die gesamte Website, einschließlich der lokalen Signale, die die Local-SEO-Analyse von SearchBlueprint aufdecken soll. Wenn Sie ein klares, konkretes Bild davon möchten, wo SEO für Fachanwälte für Arbeitsrecht bei Ihrer Kanzlei heute steht, sprechen Sie mit dem Team. Fordern Sie einen auf Ihre Website zugeschnittenen SEO-Beispielbericht an.

Quellen

• Employment Lawyer Marketing
• King & Siegel LLP: Los Angeles Employment Lawyer | Over ...
• Disclaimer - Seo Law Group, PLLC - NYC Labor and ...